图为NKE数控实践培训中的各位学徒及生产技术人员
从左到右依次为：Nihad Dzanko，Thomas Hornbachner，Karin Vielhaber，Ralf Michlmayr和Dr.-Ing
Bernhard Deffner是NKE硬加工生产部的培训师兼项目经理
NKE将员工培训作为企业发展的着力点，单就去年一年，公司200多名员工平均每人都享有5天的培训时间，而在奥地利其它一些公司的员工人均每年只有1.2天的培训时间。培训课程涵盖了IT，工程，生产，组织以及质量管理在内的各行各业。
此外，为了加强学习教育，NKE同位于斯太尔Gleink的附属车间一道成立了培训中心。同时，这些设施还可用于当地的其它企业。所有的培训内容都是由像马利克管理中心一样的知名培训机构来指导执行的。其中培训中涉及到的部分内容可以使新入职NKE的年轻员工获得相关的职业资格证书。同时，公司还将举行技术方面的培训使员工获取“Matura”文凭（相当于英国高中常规教育的A级或是美国高中学历文凭），这样员工将获得更多的升学及就业机会。目前，NKE公司共有19名学徒，约占公司员工总数的10%。
与此同时，NKE还准备培养一批适合市场的学徒，公司将从新员工入职的第二年起提供英语必修课程的培训。NKE人力资源管理总监Thomas Witzler说到，“2009年与2010年两年内，公司在员工培训上共计花费了约45.5万欧元（不包含学徒费用），同时公司每年约花费7.8万欧元，用于学徒的培训。在新的一年里，我们还将采取其它措施进一步加强公司员工的培训，这包括有在精益生产证书方面的培训，同时公司还将对那些未接受过职业技能培训的非工程师们提供具体的培训课程，此外公司也将加强员工在数控知识方面的培训。”
奥地利NKE开发及生产适用于工业应用的各种标准和特种轴承。除了产品开发及应用技术外，NKE还提供全方位的技术支持及培训服务。如今，NKE轴承通过17个销售办事处和240多个经销商在全球60多个国家畅销。
此外，为了加强学习教育，NKE同位于斯太尔Gleink的附属车间一道成立了培训中心。同时，这些设施还可用于当地的其它企业。所有的培训内容都是由像马利克管理中心一样的知名培训机构来指导执行的。其中培训中涉及到的部分内容可以使新入职NKE的年轻员工获得相关的职业资格证书。同时，公司还将举行技术方面的培训使员工获取“Matura”文凭（相当于英国高中常规教育的A级或是美国高中学历文凭），这样员工将获得更多的升学及就业机会。目前，NKE公司共有19名学徒，约占公司员工总数的10%。
与此同时，NKE还准备培养一批适合市场的学徒，公司将从新员工入职的第二年起提供英语必修课程的培训。NKE人力资源管理总监Thomas Witzler说到，“2009年与2010年两年内，公司在员工培训上共计花费了约45.5万欧元（不包含学徒费用），同时公司每年约花费7.8万欧元，用于学徒的培训。在新的一年里，我们还将采取其它措施进一步加强公司员工的培训，这包括有在精益生产证书方面的培训，同时公司还将对那些未接受过职业技能培训的非工程师们提供具体的培训课程，此外公司也将加强员工在数控知识方面的培训。”
奥地利NKE开发及生产适用于工业应用的各种标准和特种轴承。除了产品开发及应用技术外，NKE还提供全方位的技术支持及培训服务。如今，NKE轴承通过17个销售办事处和240多个经销商在全球60多个国家畅销。
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