常州滚针轴承：人人参与 携手共建和谐企业

　　常州滚针轴承集团有限公司创建于1987年，公司专业生产各种滚针轴承、圆柱滚子轴承、圆锥滚子轴承、离合器分离轴承、轮毂轴承、四点接触球轴承等各类汽车专用轴承。公司占地面积18万余平方米，建筑面积8万平方米。现拥有1000余名高素质的员工，公司轴承年生产滚动体10亿支，其中向心滚针和保持架组件的产量在国内位居。
　　在市和区政府倡导和谐企业的积极引导和关心下，常州滚针轴承坚持以人为本、全心全意依靠职工办企业宗旨，以创建和谐企业活动的契机，为公司注入了新的生机与活力，在创建和谐企业过程中的做法如下：
　　一、注重发挥政治“导向”作用
　　党组织在创建“活力和谐”企业活动中，根据公司实际情况，应对金融危机破解困局，在广大党员中开展“与企业同呼吸、为党旗添新彩”主题实践活动，紧扣主题层层推进，加强活动的实效性，增强党组织对非公企业的渗透力。党员带头参与企业管理、技术攻关、建言献策活动，争作抵御经济“寒流”的“中流砥柱”。党组织在天宁区金点子活动的引导下，公司同时开展“我为企业献一计”、“节能减排在身边”等助推企业发展解困的合理化建议活动，引导帮助企业作出符合党的路线、国家产业政策的科学决策和重大部署，引导广大职工与企业同呼吸共命运，共克时艰共谋发展。通过政治宣讲和舆论引导，使党员职工受教育，产业结构调整上层级，职工业主获双赢。
　　二、统一认识，为和谐企业创建打下基础。
　　在市委和区政府的创建劳动关系和谐企业思想的指导和关心下，集团工会加大了宣传力度，印发一系列相关文件，并召开了工会委员会议提高认识，统一思想，我们认为创建劳动关系和谐企业是促进企业稳定健康发展的活动，是全面切实保护职工合法权益的活动，是提高工会地位和影响力、推动工会工作的活动，有利于企业，有利于职工，有利于工会。
　　公司高层领导非常重视，提出了始终坚持“以人为本，和谐双赢”的发展理念，董事长要求大家要有全球意识，按照市和区的要求和公认企业的高度认识要求自己。为统一全体干部职工思想，工会按照上级工会的部署，提出了“企业发展靠职工，职工生存靠企业”、“促进发展就是加强维权、加强维权就是促进发展”的“双维双赢”口号，利用宣传栏等宣传工具，努力营造“经营者关爱职工、职工热爱企业”的“双爱”氛围。
　　通过以上“双赢、双爱”的举措，激发了员工的参与热情，为活动的全面开展奠定了坚实的思想基础和群众基础。一直来，工会在创建劳动和谐方面做出了较大努力，虽然公司受到金融危机的影响，但考虑到物质生活水平的提升，在经工会委员会、职工代表及公司高层领导的商议和决定下，相应提高了员工工资待遇、福利，改善了住宿条件等。成立了劳动争议调解小组，提高了员工对企业的忠诚度，加强了员工对公司的理解，努力协调好与员工的关系，使员工真正认识到以企业为家，逐步形成一种努力工作的良好风气。
　　三、配合协助，抓好落实
　　为贯彻落实创建劳动关系和谐企业的目标，还成立了安全领导小组、行政督察小组，在培训方面，在2009年，对叉车工、电工，化学品管理等关键岗位进行了培训，同年对行业Z高标准的TS16949及VDA6.0等参与人员进行培训，让员工持证上岗，保证产品质量和服务质量。在董事长的指导下，2009年3-8月份，对公司全体员工分四批进行了厂纪厂规、工艺操作、安全等全方位的培训，提高全员的质量意识和安全意识。
　　经过一系列培训，全面推行“8D和精益生产”等高效管理，员工整体素质得到了提高，培训后员工的违规事件、安全事故明显减少，车间的面貌发生了根本性的改变，员工在提高了安全思想及质量意识的同时，在实际操作技能上形成了相互学习的良好风气，使整体效率明显提高。并实行了三级教育，对每一位新进员工实行三级教育，加强新进人员对企业的全面认识。
　　每月在各个车间进行技术水平/质量意识/现场管理等评比，评选出表现突出的员工给予奖励，通过这种方式在各车间（科室）先后培养了几十名技术、业务骨干，为公司创造各项新业绩打下了坚实基础。
　　职工教育培训实行技能培训与考核、薪资相结合，对考核优秀者给予奖励并作为年度优秀员工评选的依据。
　　完善企业各项职工维权制度，建立全员劳动合同制度。公司不断完善各种维护员工切身利益的相关制度，签订了集体合同、工资集体协议、职业安全卫生协议、女职工权益保护协议、安全生产管理制度、劳动协议调解制度、职业教育培训等制度。劳动合同签订率达100%，按国家规定为员工缴纳社会保险，使员工有一份稳定的工作，一份合意的收入，更让员工体会到一个大家庭的温暖。
　　四、改善生产生活环境，提高员工的身心健康
　　公司把改善生产生活环境作为一项重点，引进先进的生产设备，安装了大型的除尘设备，在车间对灰尘较大作业区进行了有效隔离，安装了废气废水处理设备，使工业用水与生活用水相分离，为员工发放劳保用品，建立了员工图书室、乒乓球、台球室、篮球场，在开展活动方面，今年9月份组织“喜迎国庆六十华诞，欢度中秋全员参与 ”的业余文娱活动，包括乒乓球、台球、篮球、拔河比赛等活动，丰富了员工的业余文化生活。
　　2009年3月，由公司工会组织了月度优秀员工浙江“百草园”一日游活动；4-5月分批组织员工苏州周庄-虎丘一日游。每到过年过节就为员工发放一些时令性的物品，让员工一起享受节日的快乐。给每位员工发放压岁钱，元宵节还组织了大学生和党员团拜会，共同为企业的发展出谋划策，共同分享企业发展的成果。
　　五、自我加压，提高完善
　　创建劳动关系和谐企业，不但维护了职工合法权益，促进了企业发展，同时带动了工会工作的全面发展和工作水平、工作效率的全面提高，也给工会提出了新的更高要求。在创建活动中，为了充分发挥工会的积极作用，公司让工会成员直接参与到劳动争议过程中，尤其是让工会负责工伤事故调查处理和协调，一方面表明了公司对工会工作的重视，另一方面充分维护了工人的合法权益。
　　在创建劳动关系和谐的实践中，我们深刻体会到：劳动关系的和谐是企业永恒的主题，是基层工会一项长期而艰巨的工作，只有开展创建劳动关系和谐企业活动，才能做好、做实、做大。开展创建劳动关系和谐活动，在今后的工作当中，我们还需加强与上级领导及管委会各领导的联系，坚持科学发展观，进一步加大力度，加大措施，为创建高层次的劳动关系和谐企业，促进全面和谐社会做不懈的努力。（常州市天宁区总工会）

滚针轴承 和谐

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