凝聚智慧力量 推进体制创新 再造优势哈轴
发布时间:2015-05-18朱秀莉指出,公司战略发展规划提出的改革发展总体工作思路,就是要再造优势哈轴,走出一条体制创新之路。这一思路的产生,不是凭空的想象。再造优势哈轴,是市委十三次党代会对我们提出的要求,走出一条体制创新之路,是哈尔滨市市委副书记、市长宋希斌在对哈轴增资扩股报告上的批示中,做出的指示。面对当前的形势,我们要牢记“再造优势哈轴,走出一条体制创新之路”这两句话,这是市委市政府和哈轴的前辈们对我们这一代哈轴人的殷切期望,是我们当代哈轴人的使命和责任。
朱秀莉指出,公司职代会确定的2015年工作思路,包括指导、引领、主题、导向、支撑、模式、目标等几大关键。
~~指导,就是要以党的十八届三中、四中全会精神为指导。十八届三中全会精神指导我们大力推进混合所有制经济,十八届四中全会精神指导我们大力开展依法治企,这都是哈轴当前要做的Z重要的工作。
~~引领,就是以《哈轴合资重组和战略发展规划》为引领。去年,经过几轮的反复研讨,凝聚全体中层以上干部的智慧和努力,制定产生了《哈轴合资重组和战略发展规划》,明确了前进的方向,并且得到了市委市政府和上级部门的认可。
~~主题,就是要以营销和创新为两大工作主题。只有这样,我们才能实现跨越发展。要理解这一含义,我们首先要知道“企业”是什么?它的构成包括哪些要素?按照管理学者德鲁克的定义,企业是由人创造和管理的;企业的目的是“创造顾客”,而不是等待顾客;企业的基本功能是“营销和创新”;企业是实现经济成长的器官;企业要有效利用一切创造财富的资源(生产力);企业要有获取利润的功能(在营销、创新和生产力方面的绩效结果)。
为什么说“营销和创新”是企业的两大基本功能?因为企业之所以有别于其他的组织,是因为企业会营销产出的产品或服务。企业要有足够的利润,以承担未来的风险,就必须通过营销来实现。没有营销的组织,只是一个生产组织,而不是企业,营销是企业存在的根基;企业必须不断进步,变得更好,也就是必须提供更好更多的产品和服务。因此必须要有创新的管理,以保证持续的发展,这是企业存在的根本。没有创新的企业,是静态的,不可能得到发展。
企业是通过“营销和创新”来创造顾客的。“营销”,是指考虑商机、利润、规模,是把企业的目标和市场的机会匹配好,是把现有要素及公司要达成的目标与市场需求有机结合的活动。在这里大家要注意,营销和销售,范围不同、思维方式也不一样。营销的范围更加广阔,涵盖企业的所有流程和环节。公司今年提出要构建大营销格局,就是建立一个从开始到Z后结果,从帮助客户设计产品开始,一直到Z后提交产品、达到客户满意,整个过程所有环节都参与营销的格局。这种格局下,产生的营销的思维,是客户需要什么,企业生产什么,是由外向内的,而销售的思维方式,是企业生产了什么,就向外卖什么,是由内向外的。大家都要树立正确的营销的概念。
“创新”,是指使人力资源和物资资源拥有新的、更大的创造财富的能力的工作。(要能够把种种需求转化为有利于企业盈利的各种机会。)通俗的讲,就是要让全体干部员工,都能够充分的调动起工作的积极性,都能够努力追求实现自己的人生价值;还有内部物资的盘活,极力消除那些闲置并进入成本,造成管理浪费的物资,让它们重新产生价值。要知道创新不仅是开发新产品,整合资源使其产生新的利润增长点也是很重要的创新。公司下步的发展,必须要瞄准中高端产品的国产化,追求大的发展,而不是在低端产品上打价格战,每天只考虑企业怎样活着。哈轴几代人留下的HRB品牌,在市场上获得极大的认可,并非是因为价格低,而是因为质量和服务。可以说,我们的形象就是中高端的。因此,为了谋求进一步的发展,我们在产品定位上、服务上决不能向下延伸,自毁形象,而是必须实现转型升级。在这一上升的过程中,Z重要的,就是要不断创新、持续发展。
哈轴要实现生存与发展,必须解决成本压力大、资源不保障、盈利能力弱、规模上不去等关键问题。这其中有很大的提升空间,也有很多的工作可以改善,大家要认真反思和检讨,以积极的心态,面对当前的状态,在困难和压力下看到希望,坚定信心,提升综合素质和能力,谋求问题的彻底解决,做好乘势而上的准备。
总之,公司的生存和发展、战略规划的推进,大家必须要动起来,发挥好“营销”和“创新”两大功能。要通过发挥“营销”功能,以顾客需求为导向,开展涵盖全公司各个环节的营销活动,寻找商机,研究商机,抓住商机。要通过发挥“创新”功能,整合、挖掘使用资源,创造新的财富,获取利润,做大规模,实现愿景目标。
~~导向,就是以市场为导向的营销战略,或者说是为客户提供解决方案。具体到哈轴,首先是要把中高端产品做强、把低端产品做大,这是我们经营的方向。在今年的德国汉诺威工业博览会上,有一流轴承企业提出,要为顾客提供全套的解决方案,并提出要为全球的轴承企业提供产品样本,包括全部轴承产品的技术参数。所以,为顾客提供解决方案,这必须是我们目前和未来,要追赶和努力的方向。
以市场为导向,重点是要明确客户的中心地位,认同顾客价值,强调与客户的互动。要依法与客户建立价值联盟,与客户形成亲密的伙伴关系,这不是指庸俗的个人关系,而是在以市场为导向的商业活动中,建立起“以客户需要为先”的新的营销模式。不要把产品作为一个静态的事物去推销,只强调产品本身。要将其作为一种动态的事物,考虑客户对轴承使用的全过程,在互动的过程中认同客户的价值取向,以优质的服务为客户提供能创造Z大价值的解决方案。
各单位领导班子要发挥聪明才智,拿出正确的观念和饱满的激情,服从于企业发展的大局,做好战略协同,培养应用工程师队伍,做好人员能力储备,支持销售部门组建以应用工程师为主体的技术服务团队,将应用工程师融入到市场开发队伍中,及时了解、掌握和解决客户提出的问题,从技术交流、轴承选型、工艺评审、合同承接、产品交付、安装指导和维护跟踪,为客户提供专业全面的解决方案,通过服务前移,为客户创造更大的价值,提升HRB产品的综合价值。
~~支撑,就是以体系建设和流程变革为支撑。公司职代会提出了核算体系、研发体系、质管体系、生产保障体系、信息化体系、人才体系六大支撑,目前,公司班子成员带领各级组织,已经做了大量的工作。在体系建设上,希望大家在工作中认真检讨和梳理,找出问题、提出建设性的建议。
流程变革,是指为了在衡量绩效的关键指标上取得显著的改善,重新思考、改造业务流程。(其中,衡量绩效的关键指标包括产品和服务质量、顾客满意度、成本、员工工作效率等。)公司当前的流程,还存在很多问题。梳理出的流程,是不是关键流程?关键流程的设计是否合理?都要围绕公司整体绩效指标进行思考和改造。面对问题,大家不能带着情绪工作,更不能因此而失望悲观。公司上下要通力配合,以较高的速度和效率解决问题,形成一种积极的氛围。我们要通过共同的不懈努力,将公司原来职能导向的管理,变为面向流程的管理,以流程为导向,形成面向流程目标的一致理念和绩效管理体系,同时将设置部门的目的由完成职能转为完成流程,消除“禁脔主义”,形成大流程的概念,构建以过程为导向的管理体系结构,奠定实现一体化运营管理体系的基础。
~~模式,就是建立规模化、信息化、专业化三化融合的营销服务型新哈轴。公司的战略发展方向,一是体制机制的转变,实现资本股权化、股权证券化,建立混合所有制;二是模式的转变,由“生产制造型”转变为“营销服务型”。各级领导干部,要牢固树立营销服务的观念,并在日常工作中完整的向员工传达和解释公司的战略发展规划,解疑释惑、稳定队伍,促进改革各项工作的顺利推进。
“营销服务型”的基本含义,就是指找准市场的关键要素,在合适的时间、合适的点,做合适的事情,这也是公司“大营销”格局的实质。这就要求我们必须了解客户需求的变化,找准实现客户价值的定位。也就是在实现客户价值的哪一点上,企业才能够有所作为,大家要认真思考。只有从设计开始提供服务,找到了“为客户提供解决方案”这一点,才能提升顾客价值,并由此获得市场空间。公司从今年开始要以替代进口的品质,实现中高端产品市场的突破,因此,每一个人的工作都要再精确一点,在产品设计、成本分析、资源准备、生产交付、物流配送的每一个环节,都要做到规模化、信息化、专业化三化融合,无缝连接,实现完美生产和高效运营,有快速的反应、优质的服务、高品质的质量,Z终在产品上体现出HRB品牌的灵魂,使我们的企业蒸蒸日上。
“创新、务实、争一流”是哈轴六十年发展的精华所在,是历代哈轴人为之奋斗的精神支柱。今天,哈轴的精神更要赋予时代的内涵,并通过大家传递到各个层级,使公司战略发展规划深入人心,鼓舞“争一流”的士气。
~~目标,就是“争行业排头兵、做化企业”。大家知道,公司的愿景,是成为一流的高端轴承提供商。为此,公司确定的战略目标和努力方向,是争行业排头兵、做化企业、达百亿级规模;公司战略实现的平台和立足点,是要将产业做实、技术做强、品牌做大。化企业的六种特质:战略必须明确并且符合逻辑、技术领先、市场集群的能力、保持恒定的质量、精益管理、理念与习惯。在这方面,一流轴承企业是我们的榜样。全体干部员工,都要联系自身的工作实际,找准自己在企业发展过程中的定位,有所作为。
朱秀莉希望大家通过今天的讲座,知道公司发展的方向,知道自身努力的空间,知道企业Z终要达到的目标,继承和发扬“大工匠”精神,把工作做的专心、做的务实,调整心态,释放能量,坚定发展信心,不辜负“哈轴人”的身份,不辜负市委市政府的重托,担负起用科技与创新让世界运转更安心更高效的历史使命,为员工营造发展空间,提升人才价值,提高员工生活质量,实现员工与企业共同发展;为客户追求科技与服务创新,提供Z优质的产品,提供全面解决方案,创造更大的价值;为社会促进社会福祉与安全,让社会更绿色更环保,实现整个社会的可持续发展。
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