口播：
接下来是，由杭州市人力资源和社会保障局与我们杭州电视台联合在《新闻60分》中推出的小栏目《人力社保一周》。从2012年起，杭州市开展了“企业关爱职工、职工热爱企业”的“双爱”活动，经过2013年一整年的深入推进和开展，到目前为止，“双爱”活动进行的如何？效果又是怎样的呢？那么，从本周起，本栏目就“双爱”活动的成果将播出10集“双爱”活动展播系列。本周，我们首先走进的是浙江光越传动科技有限公司。
正文：
【配音+整屏字幕】赵玲，刚刚升任浙江光越传动科技有限公司副总经理兼工会主席，之前她一直都是工会主席兼财务总监。自2008年成立工会以来，她兢兢业业、扎实工作，在她的努力下，公司工会经费账目一目了然、工会活动举办的红红火火，尤其是在关爱受伤员工，无论这位员工在职和退休，一管就管了4年，深受员工的爱戴和钦佩。
李小英是光越传动的一名保洁员。2009年，在寄送公司信件的途中遭遇车祸，造成左下肢粉碎性骨折。赵玲在接到电话后，时间赶到了医院，公司负责人、2012年杭州市平民英雄的林利军当晚也赶到医院，建议家属要选择保住李小英腿部的治疗方案，并承诺肇事方能负担的肇事方来负担，肇事方负担不了的，公司来负担。
（浙江光越传动工会主席赵玲——林总说我们一定要对她负责到底，当时她在昏迷手术，我们也是选择了保腿治疗，我们说要保住这条腿，不行再截。）
在这长达4年的保腿治疗过程中，李小英也承受着巨大的痛苦，先后经历了7次大手术。
（浙江光越传动工会主席赵玲——尤其是、二次手术，公司员工纷纷排班，我们每天要有人过去探望，要她感觉到精神方面有人支持。）
（浙江光越传动原保洁员李小英——林总跟赵经理说，林大姐你有什么困难你就说，而且他们经常鼓励我，精神上都是很支持我、帮助我。）
其实说到作为原任财务部经理的赵玲一直被同事称为赵经理，可与大多数财务人员给人刻板的印象不同，赵玲的热情让人基本上不觉得她已从事财务工作了20多年，当初公司领导层也正是因为她的热情，提名她与人力资源部负责人一起竞选工会主席，结果她Z终胜出，当然，除了陪同李小英每次手术外，中级会计师职称的赵玲帮李大姐核算每笔诉讼索赔，并亲自参加诉讼庭审旁听，也让李大姐更有底气，更觉得安慰。
到2011年，李小英年满50周岁，在办理退休时，赵玲将工会与管理层协商的结果，告诉了李小英。
（浙江光越传动工会主席赵玲——只要你手术没有结束，你的诉讼没有结束，我们会一直管你到底的。所以后来退休以后，我们还是每月发她工资的。）
直到李大姐的事故诉讼全部结束后，公司还继续在给李大姐发放1000元的生活补贴。
（浙江光越传动工会主席赵玲——（2013年）8月份左右，她给我们林总打电话说，诉讼的赔偿也赔了些钱，都拿到了，我不要公司的工资了。）
（浙江光越传动原保洁员李小英——我已经不知道用什么语言表达，我是个初中生，语言也表达不了，总归就一个“好”字，单位里该承担的都承担了。）
此后，光越传动还发动公司全员共同关爱彼此，在2013年初，又组建了员工互助基金，每2个月筹集基金一次，公司再以员工筹集总额的一倍资金补充到基金里面，由此，这家成立才17年，从Z初三名员工、注册资本才50万元3400万元，年销售额的企业发展到如今员工近百人，注册资本1500万元，年销售额近两个亿。
（浙江光越传动公司在职职工——公司好比是个大家庭，我们作为家庭的一员，能够得到公司这样的关注，我们也会用心地去工作。）
（浙江光越传动公司在职职工——不但是中国梦，要打造一个光越梦，实现我们个人的一个理想，对于工作来说，工作是我生存的工具，工作起来比较开心。）
（浙江光越传动工会主席赵玲——作为工会可能Z重要的是关爱员工，对员工无论是工作还是生活方面，体现企业的关系和呵护，这些方面，工会在企业里面起到了桥梁的作用。）
（浙江光越传动总经理林利军——企业能够给予力所能及的帮助，相信我们的每一名员工都看在眼里面，相信他们会更加重视，我觉得这就是Z简单的一个关爱，也是Z直接的一种关爱。）
【杭州电视台】浙江光越传动：关爱受伤员工 退休都不掉链
发布时间：2014-03-03
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