“一内一外”，两手抓两手都要硬，让河北临西轴承工业园区总工会实现了企业落户、建立工会、发挥作用的“三级跳”，在扎实推进园区工会工作同时，有效促进了县域经济的发展。
走进河北临西轴承工业园区总工会办公室，一张硕大的工会组织网络图将园区内工会组建工作展现得淋漓尽致：企业工会33家，联合工会1家，村级工会10家，在总称下面，密密麻麻排列着各单位工会。“辖区内已入驻企业50余家，开工企业35家，已建会企业33家。哪家企业建了工会，哪家企业没建，从这张网络图上就一目了然。” 河北临西轴承工业园区总工会主席杨勇表示。
俗话说“打铁先得自身硬”。近年来，以轴承行业为支柱的产业相继在工业园区建成投产，工业园区内企业和职工迅猛增长，如何做好职工群众尤其是农民工集中区和谐劳动关系的创建？在2010年园区成立之初，县委、县政府就明文规定“园区工会要与园区建设同规划同设计，园区企业在落地投产同时要依法建立工会组织”。该县总工会从内部抽调熟悉业务的骨干人员到开发区帮助和指导工作，选聘的工会专职工作者和工资集体协商指导员也向工业园区重点倾斜和委派。“对内，我们要求工会组建到位、人员配备到位，对外要求干部培训到位、选任到位。目前，园区工会由2—4人组成，其中工会主席由园区领导班子中的同级副职兼任，一名股级干部任工会专职副主席，建立完善了工会组织机构。”临西县总工会主席靳秀兰表示。
私营企业职工工资往往由企业老板说了算，合适就干，不合适走人。但这又造成了企业职工不稳定，难以形成企业自身人才优势，不利于企业的长久发展。“职工工资每年有较大幅度的增长，是我竞选演说时的承诺。”河北华春液压汽配有限公司工会主席刘建成说。
2003年，从临西县科技局副局长的位置退下来的刘建成，2005年被县总工会选派到该公司担任工会主席。2010年初，公司工会换届选举，刘建成作为县总工会和公司推荐人选，和五名车间推荐、个人自荐的工会主席人选一起参加了公司首次工会主席直选，并高票当选。上任伊始就促成了首次真正意义上的工资集体协商，使职工工资增长率达15%。更为关键的是，这两年，春节一过，不等工会要约，老板就先提出了工资增长意见，工会成了应约的，职工工资每年也以15%—30%的速度增长，职工平均工资达到了2600元左右。“围绕企业生产经营开展技术练兵比武和技能竞赛，培树了多名金牌工人和能工巧匠，取得20多项国家专利……这些成绩的取得，与工会作用的发挥是分不开的。”该公司董事长黄培华表示。
而这恰恰是该园区选好配强基层企业工业主席带来的效果。目前，临西县已将39名退休后的科级干部纳入了工会主席人才库，其中12名干部到园区企业任工会主席，均得到了企业老板和广大职工的认可。
工会组织的活力源自为职工和企业的扎实服务。“五一前，一次开展三个项目的劳动竞赛，打破了以往一次一个项目的惯例。”河北万邦复临药业有限公司工会主席张仁志表示。4月30日，近30名参赛选手来自该公司不同的技术岗位，经过车间、部门激烈的选拔赛和精心准备后，参加了洁净服更衣、标准件识别、打字三个项目的决赛。“紧张有序的比赛，既陶冶了职工情操，也提升了专业技能水平，再辅以物质和精神奖励，有效激发了职工的积极性和创造性。”张仁志表示，“而类似还有GMP竞赛，赴青岛海尔和总部学习培训，红歌赛、健步走、拔河等日常活动，在丰富职工生活的同时，为企业和谐发展奠定了基础。”
在为职工群众服务方面，特别是今年结合党的群众路线教育实践活动，园区总工会推行了服务企业职工零距离活动，一年来走访职工、劳动模范280多人，召开座谈会60余次，慰问困难职工80多人，征求职工意见、建议180多条，常年联系职工人数达260余人；园区内企业开展不同工种劳动竞赛60多场次，参赛职工8260多人次，创造经济效益960多万元，实现了职工和企业的双赢。（河北工人报）
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