2021年1月25日，权威的杰出雇主调研机构Top Employers Institute公布了“中国杰出雇主2021”企业名单。历经八个月的严格调研和审核，舍弗勒大中华区成功通过认证，这也是舍弗勒大中华区连续第六年获得“中国杰出雇主”的殊荣！
杰出雇主认证机构对公司的人才策略、工作环境、人才招聘、福祉等方面进行认证。一起来看看舍弗勒有哪些闪光点吧！
舍家关爱，关注员工的身心健康
2020年，公司全面启动“舍家关爱”项目，从心灵关爱、身体关爱、社交关爱、福利关爱四个维度。从培养工位健身教练，到食堂美味健康套餐的推出，“舍家关爱”践行着为员工创造健康积极的工作环境，让员工能更好地投入工作和生活。
工位健身
健康套餐
推进“数字化”，环保又高效
去年，公司提供了更多的人力资源数字化解决方案，如“健康上报”、“蓝领请假”、“班车2.0”、“人事咨询”及“人事发布”等员工在线自助服务功能，提高工作效率的同时，也极大地节省了人力成本。
员工行为要素，争做优秀舍家人
2020年舍弗勒推出员工行为六要素，包括：促进协作、拥抱团队、发挥所长、注重结果、支持变革、主动践行。员工行为六要素是员工日常工作的行为指南，也充分体现了舍弗勒人才价值观。
“红蓝对对碰”辩论赛、掌上游戏化培训等寓教于乐的学习方式增进了员工对行为要素的理解，进一步推广舍弗勒企业文化。
多渠道沟通，员工的声音很重要
为增进员工了对公司的信任感和满意度，向上反馈、跨级别沟通会等活动积极开展，进一步加强多渠道、多形式的员工沟通，加深及时、透明的交流与互动。
向上反馈活动
跨级沟通会活动
再次荣膺“中国杰出雇主”，是对舍弗勒在过去一年的时间里实行的卓越的人力资源政策和实践的高度认可。未来，舍弗勒也将继续不畏挑战，不断完善人力资源管理政策，致力于为员工打造一个更好的职场环境，与员工携手共同创造美好未来！
（来源：WeSchaeffler）
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