4月22日-23日，达克轴承一众新员工来到奉化商量岗进行为期两天的拓展训练。
本次培训旨在通过训练有效地拓展新员工的潜能，使团队更富凝聚力和向心力，磨练团队与个人战胜困难的毅力，提升团队协作能力，增强新员工的责任感、荣誉感和归属感。
一起来看看本届新员工在户外拓展中的精彩表现吧！
破冰行动，认识你我
首先通过破冰环节，让新员工之间互记姓名，建立相互信任的基础，并迅速推选出队长、队名、口号、团队POSE，在这个过程中，团队成员们不仅合作分工、巧妙构思，更在交流中促进情感，打破隔阂，形成团队。
DAY 1 拓展训练环节
01 信任背摔
信任是团队的灵魂，信任背摔更需要新员工们克服恐惧、超越自我，坚信团队能够保护自己。当挑战者站上高台后，从小伙伴们的鼓励中获取力量；其他队员们在台下形成保护屏障，辅助挑战者完成任务。经此一“摔”，充分地培养了团队凝聚力和信任感，更为在实际的工作中，奠定了良好的感情基础。
02 空中单杠
每一位达克人都要独立爬上9米的高台，并在直径仅为25公分的圆盘上站立，要控制内心的恐惧、克服内心的障碍，然后从圆盘上奋力跃出，去抓住横在空中的单杠。一攀，一站，一跃，看似不复杂的一套动作流程，实际上是一个超越自我的过程。在工作和生活中，面对困难和挑战，想要克服它，也要鼓足勇气勇敢的去面对。
03 达芬奇密码
共有20块木牌，面朝下随机摆放，通过团队每个人的精准记忆，同时具备超强的凝聚力，Z终完成有序排列。但在这场游戏中，考验的是高效协作，争分夺秒率先完成的队伍，才算得上是Z后的赢家。大家全情投入，通力配合，不断试错，找寻到正确的方法；敢于挑战，制定策略不断完善。
04 疯狂市场
大家通过在虚拟的环境中运营各自的公司，Z终取得利益Z大化！每队进行组建新公司团队，模拟企业经营与管理的整个过程。这个游戏要团队分工明确、集思广益，自家企业才能在市场中占有一席之地。
DAY 2 拓展训练环节
01 挑战五分钟
新一天的拓展即将开始，大家迎来了个挑战项目——挑战五分钟。挑战五分钟，需要团队成员团结协作，在五分钟内完成四个游戏才能成功通关，深刻诠释团队项目中高效沟通与坚决执行的重要性。面对项目的挫折与打击，团队需要的是协作是鼓励，而不是抱怨或指责！
02 极速60秒
“极速60秒”是一项体验式的心理游戏，让团队成员们体验到打破常规，跳出固定思维模式的重要性！一个团队需要协作而战，还需要改革和创新。工作中，创新思维能让自己的工作效率提升的更好、更快，为企业和自己创造更大的价值空间。
03 潘多拉魔盒之信
“潘多拉魔盒之信”是此次户外拓展的Z后一个项目，它是由数字城堡，盲人摸号，书写未来和偷天陷阱四个小游戏组成。其中“书写未来”要求纸张放在地面上，每组队员拉住绳子的末端，在不接触毛笔的情况下分别写出“商、量、岗”三个大字。这个项目要求每个队员时刻保持专注，因为?旦分神笔头就会立马歪掉，字也就无法成型。
总结合影
通过完成一项项拓展训练，新员工们深刻地体会到合作、分工以及信任的重要性，在愉悦的训练氛围中，大家团结一致，分工明确，在不断的摸索中超越自我，不言放弃，始终坚信要么从头开始，要么全员通关。训练结束后，大家拍了集体大合照作为留念。
人生就是体验的集合，拓展之旅，愿你无论苦乐，皆为收获。希望所有新员工更好更快地融入达克轴承这个温暖的大家庭，激发出所有人员积极向上、团结奋进的一面，融入工作中。
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